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http://bdm.ufmt.br/handle/1/492| Tipo documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Gestão do conhecimento : a importância do capital humano na formação do valor econômico de uma empresa |
| Autor(es): | Brandão, Thiago Rafael da Silva |
| Orientador(a): | Freitas, Edijeide Aparecida de Souza Fernandes |
| Membro da Banca: | Freitas, Edijeide Aparecida de Souza Fernandes |
| Resumo : | O objetivo geral deste artigo é descrever o fator produção: capital humano e sua importância na criação de valor para empresa, através da investigação sobre métodos de aferição de valor do conhecimento existentes, tendo a premissa que, de modo geral, as empresas não possuem a percepção do valor do conhecimento, principalmente os ligados ao capital intelectual. O método comparativo, em conjunto do levantamento bibliográfico, foi o utilizado por permitir a investigação de fenômenos com a finalidade de ressaltar características, diferenças e semelhanças entre alguns aspectos. A classificação taxionômica dos modelos de medição conhecimento resulta em quatro focos da gestão do conhecimento: benchmarking, performance, capital intelectual e no valor. O resultado alcançado neste estudo sugeri a formulação de uma metodologia que mescle os focos performance e valor. |
| Resumo em lingua estrangeira: | The aim of this article is to describe the production factor: human capital and its importance in creating value for the company through research on existing knowledge of the value of measurement methods, with the premise that, in general, companies do not have the perception of the value of knowledge, especially those related to intellectual capital. The comparative method, together the literature, was used to allow the investigation of phenomena in order to emphasize characteristics, differences and similarities between some aspects. The taxonomic classification of knowledge measurement models results in four foci of knowledge management: benchmarking, performance, intellectual capital and value. The results achieved in this study suggested the formulation of a methodology that focuses merge performance and value. |
| Palavra-chave: | Valor Capital humano Ativo intangível Gestão do conhecimento |
| Palavra-chave em lingua estrangeira: | Value Human capital Intangible assets Knowledge management |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal de Mato Grosso |
| Sigla da instituição: | UFMT CUC - Cuiabá |
| Departamento: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis (FACC) |
| Curso: | Auditoria e Controladoria Empresarial - CUC |
| Referência: | BRANDÃO, Thiago Rafael da Silva. Gestão do conhecimento: a importância do capital humano na formação do valor econômico de uma empresa. 2015. 26 f. TCC (Especialização em Auditoria e Controladoria Empresarial) - Universidade Federal de Mato Grosso, Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Cuiabá, 2015. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://bdm.ufmt.br/handle/1/492 |
| Data defesa documento: | 15-Set-2015 |
| Aparece na(s) coleção(ções): | Auditoria e Controladoria Empresarial |
Arquivos deste item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| TCCP_2015_Thiago Rafael da Silva Brandão.pdf | 709.83 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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