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dc.creatorSilva, Ariadny Alessandra Gomes da-
dc.date.accessioned2019-04-03T21:03:17Z-
dc.date.available2018-10-08-
dc.date.available2019-04-03T21:03:17Z-
dc.date.issued2018-09-27-
dc.identifier.citationSILVA, Ariadny Alessandra Gomes da. Rotatividade de frentistas na empresa Auto Posto Internacional ltda. 2018. 93 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Federal de Mato Grosso, Instituto de Ciências Humanas e Sociais, Rondonópolis, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://bdm.ufmt.br/handle/1/813-
dc.description.abstractThis work had as its main goal the identification of what are the factors which provoke workers’ rotativity in the company Auto Posto Internacional Ltda. taking in account the sociodemographic characteristics, job market and organizational commitment. To do so, it’s used as reference the model of questionnaire presented by Bastos et al. (2008) that was adapted for the reality of the company researched. The research characterized itself as a case study, with quantitative approach. The data was obtained through surveys with closed questions and were statistically analyzed in the SPSS software. Based on the obtained results, it reckons that there’s relation between personal rotativity and professional profile when comparing the sociodemographic characteristics, such as, gender, level of education, and that the rotativity is also related to the organizational commitment; to the few job opportunities and to the shifts rotation in weekends and holidays.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Rosa Maria Santos (rosi_marsantos@yahoo.com.br) on 2019-04-03T21:00:48Z No. of bitstreams: 2 TCC_2018_Ariadny Alessandra Gomes da Silva.pdf: 1335857 bytes, checksum: dc8c2e64f149204753dbbb805f123c74 (MD5) Autorização_Ariadny Alessandra gomes da Silva.pdf: 1447374 bytes, checksum: 72232c01f545366f058652621a2780e7 (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Rosa Maria Santos (rosi_marsantos@yahoo.com.br) on 2019-04-03T21:03:16Z (GMT) No. of bitstreams: 2 TCC_2018_Ariadny Alessandra Gomes da Silva.pdf: 1335857 bytes, checksum: dc8c2e64f149204753dbbb805f123c74 (MD5) Autorização_Ariadny Alessandra gomes da Silva.pdf: 1447374 bytes, checksum: 72232c01f545366f058652621a2780e7 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-04-03T21:03:17Z (GMT). No. of bitstreams: 2 TCC_2018_Ariadny Alessandra Gomes da Silva.pdf: 1335857 bytes, checksum: dc8c2e64f149204753dbbb805f123c74 (MD5) Autorização_Ariadny Alessandra gomes da Silva.pdf: 1447374 bytes, checksum: 72232c01f545366f058652621a2780e7 (MD5) Previous issue date: 2018-09-27en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Mato Grossopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleRotatividade de frentistas na empresa Auto Posto Internacional ltdapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Cardoso, André Luís Janzkovski-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3915316192050513pt_BR
dc.contributor.referee1Cardoso, André Luís Janzkovski-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3915316192050513pt_BR
dc.contributor.referee2Silva, Ivânia Freire da-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0310505730514253pt_BR
dc.contributor.referee3Costa, Sandra Regina Alencar-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/9873487343485328pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho teve como principal objetivo identificar quais são os fatores que provocam rotatividade de funcionários na empresa Auto Posto Internacional Ltda. levando em conta as características sociodemográfica, mercado de trabalho e comprometimento organizacional. Para isso, utiliza-se como referência o modelo de questionário apresentado por Bastos et al. (2008) que foi adaptado para a realidade da empresa pesquisada. A pesquisa se caracterizou como estudo de caso, com abordagem quantitativa. Os dados foram obtidos por meio de questionários com perguntas fechadas e foram analisados estatisticamente no software SPSS. Com base nos resultados obtidos, considera-se que há relação entre a rotatividade de pessoal e o perfil profissional ao comparar as características sociodemográficas, tais como, gênero, grau de instrução, e que a rotatividade também está relacionada ao comprometimento organizacional; às poucas oportunidades de emprego e ao rodízio de plantões aos finais de semana e feriados.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentInstituto de Ciências Humanas e Sociais (ICHS) – Rondonópolispt_BR
dc.publisher.initialsUFMT CUR - Rondonopólispt_BR
dc.publisher.programAdministração - CURpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.subject.keywordComprometimento organizacionalpt_BR
dc.subject.keywordCaracterísticas sociodemográficaspt_BR
dc.subject.keywordPerfil profissionalpt_BR
dc.subject.keyword2Organizational commitmentpt_BR
dc.subject.keyword2Sociodemographic characteristics.pt_BR
dc.subject.keyword2Professional profilept_BR
Aparece na(s) coleção(ções):Administração - Rondonópolis

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