A avaliação de desempenho funcional durante o estágio probatório : estudo de caso na Polícia Judiciária Civil do estado de Mato Grosso : avaliação dos escrivães e investigadores no período 2011 a 2014

Abstract

Este trabajo tuvo por objetivo general proceder a un análisis del modelo de evaluación de desempeño funcional, durante el periodo probatorio, actualmente realizado por la Policía Judiciaria Civil del Estado de Mato Grosso, analizándose el formulario utilizado, como también la conducción del proceso en sí mismo, extendiendo, desde el apuntamiento del formulario (hoja de evaluación), por los evaluadores y el análisis final por la Comisión Permanente de Evaluación. Como objetivos específicos, se pretendió apuntar las inconsistencias del actual formulario utilizado; hacer críticas al proceso evaluativo; demostrar los prejuicios advenidos de la ausencia de efectivo acompañamiento del desempeño; demostrar que, antes de ser un instrumento de punición, la evaluación es una importantísima herramienta de valoración de los servidores; proponer cambios en el formulario utilizado, estandarizándose indicadores, conceptos y criterios de evaluaciones; cambios en la conclusión del proceso por medio de la elaboración de guiones-modelos; y capacitación de los envueltos, buscando comparar los modelos de evaluaciones de otras instituciones y organizaciones. Se definió como problema a ser pesquisado las consecuencias de la utilización del actual formulario de evaluación y de la mala conducción de los procesos evaluativos, proyectándose las siguientes hipótesis: de que no hay ninguna consecuencia de que servidores adquieran la estabilidad en el servicio público, sin tener el perfil necesario para el cargo; y la exoneración de excelentes profesionales. El estudio podrá traer beneficios tanto para la Institución, Policía Judiciaria Civil, como para los propios servidores en general, evaluadores y evaluados. Demuestra que el formulario de evaluación de desempeño funcional adoptado por la Policía Judiciaria Civil del Estado de Mato Grosso necesita de adecuaciones; que el proceso de evaluación en sí mismo requiere mejoramiento; que los gestores necesitan capacitaciones específicas sobre evaluación de desempeño, como también los servidores de un modo general, para que conozcan el proceso de evaluación de desempeño funcional; que la Institución sufre las consecuencias del no acompañamiento del desempeño de sus servidores, generando la instauración de procedimientos administrativos y criminales, resultando en aplicación de sanciones diversas, llegándose hasta la pérdida de servidores, por la demisión. Los servidores tendrán la oportunidad de conocer y participar directamente del proceso de evaluación de desempeño funcional, alcanzando resultados positivos, pues tendrán ciencia de cómo son vistos por sus superiores, con la posibilidad de ajustamiento/adecuación de conducta y de desempeño. Al final, se pretende compartir el resultado del estudio con todas las Unidades de la Policía Judiciaria Civil del Estado/MT.