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http://bdm.ufmt.br/handle/1/5468| Tipo documento: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Motivação dos funcionários do Escritório Regional de Saúde de Porto Alegre do Norte-MT |
| Autor(es): | Freitas, Anderson Aparecido Aconsoerde de |
| Orientador(a): | Zambra, Elisandra Marisa |
| Membro da Banca: | Zambra, Elisandra Marisa |
| Membro da Banca: | Luz, Anderson Cavalheiro da |
| Membro da Banca: | Guimarães, Alice Ferreira |
| Resumo : | O presente trabalho acadêmico foi realizado no Escritório Regional de Saúde de Porto Alegre do Norte-MT, e tem por objetivo de avaliar os fatores que contribuem para um melhor clima organizacional a partir de trabalhadores motivados. Podemos dizer que toda organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade. Vários fatores influenciam o comportamento das pessoas nas organizações, dentre eles, a motivação é tida como o fator de maior impacto e principal influenciador do comportamento humano. O motivo é algo que está dentro de cada indivíduo e que o predispõe a agir, são as molas propulsoras da ação. As pessoas são diferentes no que tange a motivação. No presente trabalho foi aplicado um questionário com perguntas fechadas e pesquisa sobre as teorias de conteúdo que tratam das necessidades internas das pessoas como fatores capazes de alavancar o processo motivacional. As mais conhecidas são: Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, e a Teoria dos Dois Fatores. |
| Resumo em lingua estrangeira: | This scholarly work was conducted at the Regional Office of Health of Porto Alegre North-MT, and aims to assess the factors that contribute to a better organizational climate from motivated employees. We can say that every organization is made up of people and depend on them for its success and continuity. Several factors influence people's behavior in organizations, among them the motivation is seen as the biggest factor and main influencer of human behavior. The reason is something that is within each individual and that predisposes them to act, are the mainsprings of action. People are different when it comes to motivation. In the present study was a questionnaire with closed questions and research on the theories of content that address the needs of individuals and internal factors that can leverage the motivational process. The best known are: Theory of Maslow's hierarchy of needs, and the Theory of Two Factors. |
| Palavra-chave: | Motivação Satisfação Fatores motivacionais |
| Palavra-chave em lingua estrangeira: | Motivation Satisfaction Motivational factors |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Instituição: | Universidade Federal de Mato Grosso |
| Sigla da instituição: | UFMT CUC - Cuiabá |
| Departamento: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis (FACC) |
| Curso: | Gestão Pública - CUC |
| Referência: | FREITAS, Anderson Aparecido Aconsoerde de. Motivação dos funcionários do Escritório Regional de Saúde de Porto Alegre do Norte-MT. 2012. 38 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública) - Universidade Aberta do Brasil, Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiabá, 2012. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://bdm.ufmt.br/handle/1/5468 |
| Data defesa documento: | 2012 |
| Aparece na(s) coleção(ções): | Gestão Pública (modalidade EAD) |
Arquivos deste item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| TCCP_2012_Anderson Aparecido Aconsoerde de Freitas.pdf | 482.12 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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